Discriminacion laboral

Por experiencias de miembros de nuestro equipo de trabajo (uno) sabemos que existen algunas empresas cuyos accionistas son mayoritariamente de una religión en particular y casi por normas de la compañía es requisito importante ser de esta religíon al aplicar para un trabajo administrativo en la misma, si bien según ellos a la hora de elegir todos tienen las mismas posibilidades, en caso de haber dos candidatos igual de calificados para el puesto será elegido casi con seguridad el que sea de la misma religión de los accionistas de la compañía. Ahora bien a esto se lo llama discriminacion religiosa y si bien el candidato excluido nunca sabrá que no obtuvo el trabajo por su religión (dirán que había "candidatos mejor calificados") para algunos miembros de esta compañia la esta exclusión no solo fasilita la intrgración del nuevo en el equipo sino que evita a la persona discriminada pasar por un largo y penoso periodo de adaptación que tal vez nunca lograra superar. Existen, como sostienen empleados de estas cia, desciminaciones buenas y malas; nosotros creemos que no, toda discriminación es mala no solo por el trauma por el que pasa el discriminado, sino que de esta forma le niga a la persona la posibilidad de tratar, de integrarse.