La discriminacion es un mal que ha aquejado a la sociedad desde el principio de la misma. A lo largo de la historia la sociedad se ha dividido en grupos bien diferenciados que tienden a ha excluirse los unos con los otros. Las razones de estas excluciones entre las personas son muy variadas y suseden en distintos ambitos.
Discriminar significa olvidar que somos iguales en dignidad y utilizar nuestras diferencias lejitimas para intentar justificar la superioridad de personas o de grupos de personas que poseen ciertas caracteristicas y no otras. Estamos refiriendonos a una discriminacion negativa o legitima que , así entendida, es injusta, y en muchos casos, absurda.
Discriminacion positiva o legítima. La discriminacion positiva es una discriminacion que se realiza con la intencion de contrareestar las desventajas de una persona o de un grupo en el acceso o el disfrute de un derecho.
Las formas más comunes de dicriminación: Los ejemplos más reconosibles y evidentes de disciminación son aquellos que se basan en cuestiones de raza, religión, lavoral, sexual, etc. En muchos casos, aquiellos que tienen un color de piel determinado o pertenecen a una etnia particular, y, al mismo tiempo, ocupan un lugar privilegiado en la sociedad, hacen uso de sus privilegios para explicar la desigualdad social y económinca, y considerarla como algo "natural", dado e inmodificable.
La discriminacion social: situacion en la que una persona o grupos es tratados de forma desfavorables a causa de perjuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminacion positiva ( que supone diferenciacion y recomocimiento). Entre esas categorías se encuentra la raza, la orientacion sexual, la religión, el rango socioecomonico, la edad y la discapacidad. La mayor parte de los países practica la discriminacion contra extranjeros y otras minorías dentro de sus fronteras. Esta discriminación puede ser por razones de religión (como la existente protestantes y católicos o entre musulmanes y judíos), por razones de raza (como la política de apartheid que se practicó en Sudáfrica entre 1948 y 1992) o por razones de sexo (como ocurre en muchos países donde las mujeres tiene derechos muy limitados). La legislación de cada país devería ser el medio para combatir la discriminación, pero con frecuencia son presisamente esta leyes las que, en forma activa o pasiva, alientan las prácticas discriminatorias. Por lo general se ha observado que la discriminación aumenta de forma considerable en períodos de recesión económica, en donde la población vuelca su insatisfacción sobre otros grupos étnicos o religiosos considerados como presuntos causantes de esta situación.
Discriminacion religiosa:La falta de comprensión por las costumbres de nuestros semejantes es la razón del rechazo a aquellos que practican otra religión o credo. Para muchos es difícil comprender que alguien tenga una creecia distinta. Este tipo de discriminación talvez sea de las primeras que tenemos registros, ya que según el Nuevo Testamento Jesús fue descriminado por tener una creencia religiosa diferente a la época.
Discriminacion laboral: Por experiencias de miembros de nuestro equipo de trabajo (uno) sabemos que existen algunas empresas cuyos accionistas son mayoritariamente de una religión en particular y casi por normas de la compañía es requisito importante ser de esta religíon al aplicar para un trabajo administrativoen la misma, si bien según ellos a la hora de elegir todos tienen las mismas posibilidades, en casode haber dos candidatos igual de calificados para el puesto será elegido casi con seguridad el que sea de la misma religión de los accionistas de la compañía. Ahora bien a esto se lo llama discriminacion religiosa y si bien el candidato excluido nunca sabrá que no obtuvo el trabajo por su religión (dirán que había "candidatos mejor calificados") para algunos miembros de esta compañia la esta exclusión no solo fasilita la intrgracion del nuevo en el equipo sino que evita a la persona discriminada pasar por un largo y penoso periodo de adaptación que tal vez nunca lograra superar. Existen, como sostienen empleados de estas cia, desciminacines buenas y malas; nosotros creemos que no, toda discriminación es mala no solo por el trauma por el que pasa el discriminado, sino que de esta forma le niga a la persona la posibilidad de tratar, de integrarse.
Discriminacion sexual: Entre hombres y mujeres a existido una diferencia, desde que el mundo es mundo. siendo el hombre el más importante el proveedor del sustento económico del hogar y relegando a la mujer a lo doméstico, al dominio de lo privado, en el cual los roles se restringen a dar a luz, al cuidado, protección, formación y entrega de afecto a la prole. Esta lucha se convirtió en bandera de dos ideologías: el machismo y el feminismo. A partir de esta década se evidencia un incremento sustantivo en el número de mujeres que se incormporan a la vida laboral. Parte de este crecimineto se debe a factores económicos tales como el aumento de oferta de trabajo orientando hacia los servicios (secretarias, enfermeras, asesora del hogar, camareras empleadas de tiendas comerciales, etc), mientras la tegnología moderna indujo cambios en el hogar, proporcionando mas comodidades y dejando tiempo disponible a la mujer para trabajo no domestico y otra parte de debe a la apertuda mental que sea estado dando desde hace un timpo a la fecha, donde se considera a la mujer como persona, con igualdad de derechos y capacidades de los hombres. En los años 60 la mujer estaba haciendo cada vez más énfasis en la independencia. En nuestro país, como en tantos otros del mundo, todavìa hay gente que sigue pensando que hay un sexo que debe dominar al otro más débíl. En cuanto a la aplicación de esta discriminación en los equipos de trabajo es algo que lamentablemete se sigue viendo demasiado frecuentemente. No sería la primera vez que alguno de nosotros escucha" Yo como mujer no puedo trabajar", " Las mujeres no sirven para este trabajo", y asì tantas otras màs frases hechas. Es muy común este tipo de discriminación en el ámbito laboral.
Discriminación por edad: Es un típico caso de discriminación por edad. El Equipo de Trabajo sería el conformado por el personal de la Universidad de Buenos Aires. Las personas discriminadas serían los profesores mayores de 65 años de edad. Las personas que discriminan serían el rector y los decanos de la Universidad ya que estas personas estarían adoptando actitudes o tratos desfavorables para los profesores mayores de 65 años de edad por considerar que los mismos no garantizan la exelencia, vitalidad en el aprendisaje. Se está prejusgando la capacidad intelectual de esta personas por el solo hecho de tener determinada edad.
Discriminación (derecho): Ha sido tradicional la desigual concideración de los hijos según fuera su horigen matrimonial o extramatrimonial. Así, los segundo tenían menos derecho en la erencia de sus progenitores que los hijos habidos en matrimonio. También, en el ámbito laboral, es reseñable el trato discriminatorio que sufren las mujeres, pues el coste que para las empresas supone contratar a una mujer, en especial si está casada, es mayor si se tiene en cuenta una posible baja de maternidad. Las modernas Constituciones prohiben la discriminación, a partir de la proclamación de los ciudadanos ante la ley. Es más, uno de los llamados derechos fundamentales es precisamente la no-discriminación por razón de nacieminto, sexo, raza o cualquier condición personal o social. En la Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1.948 este derecho se encuentra reconocido expresamente.
Marco legal en la Argentina: En la Argentina, el principio de igualdad y la no discriminación, es un tema precente en los legisladores, y se reflejan en las normativas y leyes, como así también en los tratados internacionales a los cuales adhirió la Argentina.
Ley Nº 23.592- Ley Anti-Discriminación
Sancionada el 3 de agosto de 1988, y reformada por la Ley 24.782 En su art. 1º dice:
"quién arbitrariamente impida, obstruya, restringa o de algún modo menos cabe el pleno ejercicio sobre bases igualitaria de los derecho y garanrias fundamentales reconocidos, en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y reparar el daño moral y material ocacionado. A los efectos del presente art. se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorias determinado por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición ecómonica, condición social, o caracter físico."
Ley 20.774 - Ley de Contrato de Trabajo
En sus art. 17 y 81 dice:
"Art. 17 Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminacion, entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o por edad"
"Art. 81 El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato de identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, lanboriocidad o contracción a su tarea por parte del trabajador."
"Dentro de los deberes del empleador se encuentra el concepto de no discriminación e igual trato, que consiste en el trato igualitario que debe brindar el empleador a sus trabajadores en identidad de circunstancias y situaciones, evitando todo mecanismo, acción o maniobra que discrimine arbitrariamente a los dependientes, por causa de sexo, raza, estado civil, etc. La ley a querido respetar los principios antidiscriminatorios contenidos en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, en los tratados como el de San José de Costa Rica, ..."
En la república Argentina la situaciones de discriminación pueden ser denunciadas ante cualquier órgano, defensoria del pueblo o entidad de derechos humanos tanto en el plano municipal, provincial como nacional, pero, ademas, existe una institución especifica que se ocupa del tema: el instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el razismo ( INADI )
Discriminacion a la mujer: La "igualdad de género" es el lema central del Día Mundial de la Población, que se celebra hoy, cuando el planeta se acerca, para fines de 2005, a 61500 millones de habitantes.Las mujeres argentinas todavía están lejos de tal equiparación en áreas como el trabajo, la participación económica y fecundidad, que continúa siendo muy alta entre las adolescentes.María del Carmen Feijóo, responsable en la Argentina del Fondo de Población de Naciones Unidas (UNFPA), dijo a Clarín que "mientras en el mundo ingresa a la edad reproductiva el mayor grupo de mujeres jóvenes de la historia —1.200 millones de entre 14 y 25 años—, persisten en la Argentina muy altos niveles de maternidad precoz".Según el censo de 2001, en el país hay más de 3.176.674 chicas de entre 15 y 24 años. "Sobre un total de 600 mil nacimientos anuales, unos 100 mil son de chicas de entre 12 y 19 años, y eso es muy grave porque muestra la deuda de la escuela argentina en materia de educación sexual, considerando las elevadas tasas de escolarización", explicó Feijóo.La representante de UNFPA señaló que "las mujeres representan la mitad de la población argentina y, pese a los avances alcanzados en las dos últimas décadas, aún se mantiene la discriminación en su participación en diversas esferas de la vida social". Agregó que "la igualdad de género y la autonomía de las mujeres son un fin en sí mismo, y también una condición básica para promover los derechos y mejorar las condiciones de vida de toda la población".Al explicar la consigna "derecho para las mujeres: beneficio para toda la humanidad", Feijóo consideró que "la igualdad de género es una política destinada a mejorar las condiciones de vida de las mujeres e impacta en conjunto de desigualdades sociales".En 2002 fue sancionada la Ley Nacional de Salud Sexual y Procreación Responsable, que por primera vez implementó acciones para garantizar los derechos reproductivos de las mujeres. La representante de UNFPA recordó que todavía no hay programas de ese tipo en Catamarca, Formosa, Salta, San Juan, Santiago del Estero ni Tucumán.La situación se refleja en indicadores como el promedio de 2,4 hijos que tienen a lo largo de su vida las argentinas, que según el censo de 2001 eran 8.994.000 mujeres de 15 a 49 años. "Aquí es donde se observa la necesidad de una educación sexual que les enseñe a manejar una sexualidad que la cultura y los medios masivos de comunicación hacen cada vez más prematura", explicó Feijóo. Por ejemplo, en la Ciudad de Buenos Aires la tasa de fecundidad es de 1,37 hijo ; pero la cifra asciende a 2,8 en la provincia de Formosa.En cuanto a las diferencias sociales y regionales, el Fondo de Población menciona que el 27,3% de las mujeres pobres fueron madres antes de los veinte años, mientras que sólo vivió esa experiencia el 1,6% de las que viven en hogares de altos ingresos.El informe del organismo de las Naciones Unidas también señala que en 2003, en la Argentina murieron 322 mujeres por causas relacionadas con el embarazo, el parto y el puerperio. Entre esas causas de mortalidad, el 31% se debió a abortos.El informe agrega que la epidemia de VIH-sida "se ha ido feminizando, porque mientras en 1988 por cada 14,7 varones se infectaba una mujer, en 2002, la relación bajó a 2,6 varones por cada mujer. Y en el grupo de jóvenes de entre 13 y 24 años hay tantos infectados varones como mujeres".La participación en el sistema educativo fue uno de los mayores avances de la mujer argentina, que alcanzó igual escolarización en el primario y mayor en el nivel secundario. "Por eso es más llamativa la brecha salarial, porque las mujeres tienen un mayor nivel educativo y ganan menos", aseguró Feijóo.
