viernes, 16 de noviembre de 2007

Discriminación (derecho)

Discriminación (derecho): Ha sido tradicional la desigual concideración de los hijos según fuera su horigen matrimonial o extramatrimonial. Así, los segundo tenían menos derecho en la erencia de sus progenitores que los hijos habidos en matrimonio. También, en el ámbito laboral, es reseñable el trato discriminatorio que sufren las mujeres, pues el coste que para las empresas supone contratar a una mujer, en especial si está casada, es mayor si se tiene en cuenta una posible baja de maternidad. Las modernas Constituciones prohiben la discriminación, a partir de la proclamación de los ciudadanos ante la ley. Es más, uno de los llamados derechos fundamentales es precisamente la no-discriminación por razón de nacieminto, sexo, raza o cualquier condición personal o social. En la Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1.948 este derecho se encuentra reconocido expresamente. Marco legal en la Argentina: En la Argentina, el principio de igualdad y la no discriminación, es un tema precente en los legisladores, y se reflejan en las normativas y leyes, como así también en los tratados internacionales a los cuales adhirió la Argentina.

Ley Nº 23.592- Ley Anti-Discriminación Sancionada el 3 de agosto de 1988, y reformada por la Ley 24.782 En su art. 1º dice: "quién arbitrariamente impida, obstruya, restringa o de algún modo menos cabe el pleno ejercicio sobre bases igualitaria de los derecho y garanrias fundamentales reconocidos, en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y reparar el daño moral y material ocacionado. A los efectos del presente art. se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorias determinado por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición ecómonica, condición social, o caracter físico." Ley 20.774 - Ley de Contrato de Trabajo En sus art. 17 y 81 dice: "Art. 17 Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminacion, entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o por edad" "Art. 81 El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato de identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, lanboriocidad o contracción a su tarea por parte del trabajador." "Dentro de los deberes del empleador se encuentra el concepto de no discriminación e igual trato, que consiste en el trato igualitario que debe brindar el empleador a sus trabajadores en identidad de circunstancias y situaciones, evitando todo mecanismo, acción o maniobra que discrimine arbitrariamente a los dependientes, por causa de sexo, raza, estado civil, etc. La ley a querido respetar los principios antidiscriminatorios contenidos en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, en los tratados como el de San José de Costa Rica, ..." En la república Argentina la situaciones de discriminación pueden ser denunciadas ante cualquier órgano, defensoria del pueblo o entidad de derechos humanos tanto en el plano municipal, provincial como nacional, pero, ademas, existe una institución especifica que se ocupa del tema: el instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el razismo ( INADI )

Discriminación por edad

Es un típico caso de discriminación por edad. El Equipo de Trabajo sería el conformado por el personal de la Universidad de Buenos Aires. Las personas discriminadas serían los profesores mayores de 65 años de edad. Las personas que discriminan serían el rector y los decanos de la Universidad ya que estas personas estarían adoptando actitudes o tratos desfavorables para los profesores mayores de 65 años de edad por considerar que los mismos no garantizan la exelencia, vitalidad en el aprendisaje. Se está prejusgando la capacidad intelectual de esta personas por el solo hecho de tener determinada edad.

martes, 6 de noviembre de 2007

Discriminacion sexual

Entre hombres y mujeres a existido una diferencia, desde que el mundo es mundo. siendo el hombre el más importante el proveedor del sustento económico del hogar y relegando a la mujer a lo doméstico, al dominio de lo privado, en el cual los roles se restringen a dar a luz, al cuidado, protección, formación y entrega de afecto a la prole. Esta lucha se convirtió en bandera de dos ideologías: el machismo y el feminismo. A partir de esta década se evidencia un incremento sustantivo en el número de mujeres que se incormporan a la vida laboral. Parte de este crecimineto se debe a factores económicos tales como el aumento de oferta de trabajo orientando hacia los servicios (secretarias, enfermeras, asesora del hogar, camareras empleadas de tiendas comerciales, etc), mientras la tegnología moderna indujo cambios en el hogar, proporcionando mas comodidades y dejando tiempo disponible a la mujer para trabajo no domestico y otra parte de debe a la apertuda mental que sea estado dando desde hace un timpo a la fecha, donde se considera a la mujer como persona, con igualdad de derechos y capacidades de los hombres. En los años 60 la mujer estaba haciendo cada vez más énfasis en la independencia. En nuestro país, como en tantos otros del mundo, todavìa hay gente que sigue pensando que hay un sexo que debe dominar al otro más débíl. En cuanto a la aplicación de esta discriminación en los equipos de trabajo es algo que lamentablemete se sigue viendo demasiado frecuentemente. No sería la primera vez que alguno de nosotros escucha" Yo como mujer no puedo trabajar", " Las mujeres no sirven para este trabajo", y asì tantas otras màs frases hechas. Es muy común este tipo de discriminación en el ámbito laboral.

Discriminacion laboral

Por experiencias de miembros de nuestro equipo de trabajo (uno) sabemos que existen algunas empresas cuyos accionistas son mayoritariamente de una religión en particular y casi por normas de la compañía es requisito importante ser de esta religíon al aplicar para un trabajo administrativo en la misma, si bien según ellos a la hora de elegir todos tienen las mismas posibilidades, en caso de haber dos candidatos igual de calificados para el puesto será elegido casi con seguridad el que sea de la misma religión de los accionistas de la compañía. Ahora bien a esto se lo llama discriminacion religiosa y si bien el candidato excluido nunca sabrá que no obtuvo el trabajo por su religión (dirán que había "candidatos mejor calificados") para algunos miembros de esta compañia la esta exclusión no solo fasilita la intrgración del nuevo en el equipo sino que evita a la persona discriminada pasar por un largo y penoso periodo de adaptación que tal vez nunca lograra superar. Existen, como sostienen empleados de estas cia, desciminaciones buenas y malas; nosotros creemos que no, toda discriminación es mala no solo por el trauma por el que pasa el discriminado, sino que de esta forma le niga a la persona la posibilidad de tratar, de integrarse.

Discriminacion religiosa

La falta de comprensión por las costumbres de nuestros semejantes es la razón del rechazo a aquellos que practican otra religión o credo. Para muchos es difícil comprender que alguien tenga una creecia distinta. Este tipo de discriminación talvez sea de las primeras que tenemos registros, ya que según el Nuevo Testamento Jesús fue descriminado por tener una creencia religiosa diferente a la época.

La discriminacion social

Es la situacion en la que una persona o grupos es tratados de forma desfavorables a causa de perjuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminacion positiva ( que supone diferenciacion y recomocimiento). Entre esas categorías se encuentra la raza, la orientacion sexual, la religión, el rango socioecomonico, la edad y la discapacidad. La mayor parte de los países practica la discriminacion contra extranjeros y otras minorías dentro de sus fronteras. Esta discriminación puede ser por razones de religión (como la existente protestantes y católicos o entre musulmanes y judíos), por razones de raza (como la política de apartheid que se practicó en Sudáfrica entre 1948 y 1992) o por razones de sexo (como ocurre en muchos países donde las mujeres tiene derechos muy limitados). La legislación de cada país devería ser el medio para combatir la discriminación, pero con frecuencia son presisamente esta leyes las que, en forma activa o pasiva, alientan las prácticas discriminatorias. Por lo general se ha observado que la discriminación aumenta de forma considerable en períodos de recesión económica, en donde la población vuelca su insatisfacción sobre otros grupos étnicos o religiosos considerados como presuntos causantes de esta situación. Actualmente la discriminación social en Argentina ha tomado mayor notoriedad porque los afectados son cada vez más. Este tipo de rechazo se origina cuando el encargado de armar un modelo de país no inserta a todos en este. Muchos quedan afuera, muchos son apartados. Así los ancianos, los enfermos y los pobres no encuentran su lugar. El gobierno de turno no les brinda lo necesario para poder desarrollar su vida con normalidad. Socialmente muchas personas son dejadas de lado, para algunos molestan y sería mejor hacerlos desaparecer. Pero que injusto sería esto porque borrarían del planeta gente que vale la pena. Porque son luchadores en una realidad que le es adversa. Son guerreros que, valientemente, combaten batallas todos los días y están dispuestos a seguir haciéndolo. Son personas que por su accionar en la vida y por no dejarse vencer por los tiempos duros se merecen ser reyes. Merecen ser ellos los que dirijan nuestro país de manera honrada para que todos tengan lo que les corresponde. Ellos son el pueblo y en esta irónica realidad ellos son los discriminados.